Google no deja de sorprendernos, sus desarrollos, su creatividad y sobre todo la utilidad y buen trato que le da a sus productos la han hecho una de las empresas más sólidas del mundo entero.

Para nadie es un secreto y para muchos es un sueño llegar a conseguir un trabajo en esta magnífica empresa, ya sea por sus instalaciones, por su forma de trabajo y por cómo trata a sus empleados.

Los beneficios que le ofrece a quienes trabajan en ella van desde amplios espacios de descanso y relajación, hasta zonas de lavandería para la ropa e incluso para los carros en los amplios estacionamientos de sus instalaciones, cortes de cabello gratis, comida preparada por los mejores chefs del mundo y baños con tecnología japonesa sostenible.

¿Pero que beneficio le da Google a la familia de un fallecido?

Una entrevista publicada por la revista Forbes a Laszlo Bock, jefe de recursos humanos de la sede central de Google en Estados Unidos, afirmó que si eres empleado de Google, no deberás preocuparte si llegas a faltar por algún motivo a tu familia a causa de una repentina muerte. Esta empresa le dará a la esposa o compañera de su empleado un cheque con la mitad del salario del difunto por 10 años. ¿Qué tal?

Esta norma que entró en vigor a comienzos del 2012 beneficia a los 34 mil trabajadores calificados de la compañía. Además la familia del empleado fallecido recibirá por derecho los mismos beneficios que tenía la persona durante su trabajo, como seguridad social entre otros beneficios. Los hijos del Googler (como se llama el empleado de esta gigante) tendrán derecho a una prima mensual de 1000 dólares para gastos escolares hasta que cumplan 19 años de edad o hasta los 23 si son estudiantes de tiempo completo.

"Obviamente, dentro de esta nueva política no hay beneficio para Google. Pero es importante para la compañía ayudar a las familias a través de un reconocimiento monetario que ayude a mitigar estos terribles acontecimiento inevitables en la vida" afirma Bock.

Además de esto Google le ofrece un amplio beneficio a aquellos empleados que sean padres de esta forma: el papá podrá tomar seis semanas de vacaciones pagas mientras que la madre 18 semanas recibiendo su pago normalmente.

¿Cómo sabe Google lo que quieren sus empleados?

Esta compañía lleva trabajando varios años con el programa Googlegeist, que es algo así como un departamento dentro de la compañía que se encarga de analizar las necesidades de cada uno de sus empleados entendiendo que es lo que más le conviene y que área les podía generar mayores beneficios dentro de la compañía.

Google aclaró que una persona genera mejores resultados y más cosas buenas cuando sabe que la compañía para la que trabaja se preocupa por ellos que para una empresa que nunca lo hace.

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